人员素质测评理论与方法

2、第二节 人员素质测评

3、第三节 人才测评的功能和作用

1、第一节 中国古代人才选拔制度的素质测评思想

2、第二节 中国近代人员素质测评思想及技术的成就与不足

3、第三节 西方的人员素质测评思想与方法

4、第四节 当前素质测评方法发展趋向

5、第五节 我国当前的人员素质测评

1、第一节 素质测评的基础假设

2、第二节 素质测评的理论分析

3、第三节 素质测评的主要原则

4、第四、五、六节 素质测评主要理论来源 素质测评的模式 素质测评待解决的几个问题

1、第一节 人才测评类型划分与选择

2、第二节 人才测评体系的流程化

3、第三节 人员测评系统内容

1、第一节 素质测评量化及其作用

2、第二节 素质测评质化方法

3、第三节 量化方法和质化方法的结合

4、第四节 测评资料统计分析的基本方法

1、第一节 素质测评内容与标准化方法

2、第二节 素质测评的效度与信度分析

1、第一节 素质测评内容与标准化方法

2、第二节 素质测评的效度与信度分析

1、第一节 心理测验概述

2、第二节 专业知识笔试概述

3、第三节 综合知识笔试

4、第四节 外语考试

5、第五节 能力测评

1、第一节 知识考试概述

2、第二节 专业知识笔试概述

3、第三节 综合知识笔试

4、第四节 外语考试

5、第五节 知识考试的题型、编制方法与答题技巧

1、第一节 面试概述

2、第二节 面试的内容和功能

3、第三节 面试的分类

4、第四节 面试的程序

5、第五节 提高面试效果的技巧

1、第一节 评价中心技术概述

2、第二节 评价中心的主要形式

3、第三节 评价中心的设计方法与应用

4、第四节 其他素质测评方法

1、第一节 数据综合

2、第二节 内容分析

3、第三节 测评结果报告

1、题型、历年试题、考点、复习要点等情况概析