2019年贵州自考劳动法模拟试题（2）

2019年自考劳动法模拟试题（2）

6 ． 新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗 ， 试用期满后月工 资

3000 元，试用期 2 个月。新达公司管理岗位的最低月工资为 2500 元，当地的最低工资 为

1000 元，试用期内李某的月工资不得低于 ( )浙 00167# 劳动法试题 第 2 页（共 9 页）

A ． 1000 元 B ． 2000 元

C ． 2400 元 D ． 2500 元

7 ．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 ( )

A ．赔偿金 B ．补偿金

C ．违约金 D ．损失费

8 ． 根据 《 劳动法 》 的规定 ， 用人单位依法进行经济性裁减人员后 ， 在一定期限内录用人员 ，

应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减 ( )

A ． 3 个月内 B ． 6 个月内

C ． 9 个月内 D ． 1 年内

9 ． 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的 ， 被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标

准是 ( )

A ．派遣单位所在地标准； B ．用工单位所在地标准

C ．两地都可以 D ．由派遣协议约定标准

10 ．某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其

出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是 ( )

A ．允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件

B ．耽误工作的情况下，将扣发田力的工资

C ．不允许田力出庭作证

D ．允许田力出庭作证，正常支付工资