一、单项选择题
1.下列人员中属于公务员的是( C)
A.某大学校长 B.某区图书馆馆长
C.某县环保局科员 D.某博物馆馆长
2.公务员制度的框架体系是( A)
A.公务员法规体系 B.公务员职位分类体系
C.公务员职务等次体系 D.公务员职级工资体系
3.职位分类制度遵循的原则是(B)
A.因人择事 B.因事择人
C.讲究资历 D.以人为本
4.公务员管理的首要环节是( A)
A.公务员考试录用制度 B.公务员职位分类制度
C.公务员职务任免制度 D.公务员培训制度
5.公务员考试录用制度的适用范围仅限于( B)
A.担任局级以下领导职务的公务员
B.担任主任科员以下非领导职务的公务员
C.担任处级以下领导职务的公务员
D.担任副主任科员以下非领导职务的公务员
6.公务员考试录用中的平等原则属于(B )
A.经济权利上的平等 B.政治权利上的平等
C.文化权利上的平等 D.生活权利上的平等
7.受撤销党内职务处分的公务员在受处分当年( B)
A.不参加考核 B.参加考核，只写评语，不定等次
C.参加考核，确定为不称职 D.参加考核，不得确定为优秀等次
8.我国公务员考核的等次分为(B )
A.3等 B.4等
C.5等 D.6等
9.公务员考试录用制度开始实施的时间是( C)
A.1978年 B.1984年
C.1988年 D.1993年
10.在公务员的专门业务能力中处于首位的是(D )
A.组织协调能力 B.知人善任能力
C.收集处理信息能力 D.科学决策与有效执行能力
11.下列有权给予公务员记二等功奖励的机关是( C)
A.县人民政府 B.县人事局
C.区人民政府 D.省司法厅
12.对在工作中做出重大贡献、取得优异成绩的公务员应给予的奖励是( C)
A.嘉奖 B.记三等功
C.记二等功 D.授予荣誉称号
13.公务员撤职处分的期间是(D )
A.六个月 B.十二个月
C.十八个月 D.二十四个月
14.下列属于公务员处分种类的是( A)
A.警告 B.罚款
C.拘留 D.降职
15.公务员对抗上级决议和命令的行为属于违反(B )
A.政治纪律 B.工作纪律
C.社会管理秩序 D.公共道德规范
16.下列有权对北京海关人事处长职务任免作出决定的机关是( A)
A.北京市人民政府 B.北京市人大
C.北京海关 D.海关总署
17.公务员晋升科、处、司(厅)、部级副职，需要任下一级职务的年限是( B)
A.一年以上 B.二年以上
C.三年以上 D.四年以上
18.公务员晋升处级副职以上领导职务，一般应具有基层工作年限( C)
A.一年以上 B.二年以上
C.三年以上 D.四年以上
19.我国地方各级人民政府组成人员的任免机关是( C)
A.同级人民政府 B.同级党委
C.上级人民政府 D.同级人大及其常委会
20.新录用的公务员试用期为( D)
A.三个月 B.六个月
C.九个月 D.一年
21.下列属于公务员法定培训的是( B)
A.聘任培训 B.初任培训
C.转任培训 D.调任培训
22.下列属于公务员培训的管理机构的是( B)
A.各级行政学院 B.公务员培训中心
C.各级政府 D.政府人事部门
23.公务员任职培训的时间不少于( C)
A.7天 B.10天
C.30天 D.60天
24.国家行政机关与其他机关以及企业、事业单位之间进行的人员交流形式是( B)
A.转任 B.调任
C.轮换 D.挂职锻炼
25.下列属于公务员回避规定中的拟制亲关系的是(A )
A.养父母与养子女关系 B.叔侄关系
C.同父异母的兄弟关系 D.亲家关系
26.公务员工资的支付形式是( B)
A.实物 B.货币
C.股权 D.支票
27.公务员保险费用的支出者是(D )
A.个人 B.工作单位
C.国家财政 D.保险公司
28.辞职是公务员的( A)
A.权利 B.权力
C.权益 D.义务
29.县级以下国家行政机关辞退公务员，必须得到下列哪个机关的批准?(C )
A.该县人大 B.该县人民政府
C.该县人事部门 D.该县党委
30.下列有权受理公务员控告案件的机关是( D)
A.公务员所在机关 B.当地基层人民法院
C.同级政府人事部门 D.政府行政监察部门
二、多项选择题
31.西方国家公务员制度的特点有(ABCD )
A.实行政治中立 B.公务员对政党负责
C.公务员的任用、培训侧重于“才” D.实行两官分途
E.公务员形成独立的利益集团
32.下列职务属于非领导职务的是(AE )
A.国务委员 B.调研员
C.主任科员 D.科长
E.办事员
33.公务员奖励的种类有( ABCDE)
A.嘉奖 B.记一等功
C.记二等功 D.记三等功
E.授予荣誉称号
34.我国公务员职务的任职方式包括(ACD )
A.委任制 B.考任制
C.选任制 D.聘任制
E.调任制
35.下列内容中属于公务员培训的公共必修课主要内容的是(ABDE )
A.公共行政 B.法律法规
C.形式逻辑 D.现代科技
E.市场经济
三、简答题
36、简述公务员职务晋升的原则。P112
答：1、德才兼备、任人唯贤原则
2、注重工作实绩原则
3、公开、平等、竞争、择优原则
4、逐级晋升原则
37、简述我国公务员权利的法律保障P39
答：1、行政复议
2、申述
3、控告
4、诉讼权
38、简述建立公务员交流制度的意义P172
答：1、有利于开阔公务员的视野，使公务员得到多方面的锻炼
2、促进人才的合理使用
3、有利于防止腐败行为的发生，推进廉政建设的发展
4、解决公务员的实际生活困难
39、简述公务员申请辞职的限制性条件P222
答：1、未满国家规定的最低服务年限的
2、涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的
3、重要公务尚未处理、且须由本人继续处理的
4、正在接受审计、纪律审查、或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的
5、法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形
40、简述我国公务员录用的基本条件P60
答: 1、具有中华人民共和国国籍
2、年满18周岁
3、拥护中华人民共和国宪法
4、具有良好的品行
5、具有正常履行职责的身体条件
6、具有符合职位要求的文化程度和工作能力
四、论述题
41、试论公务员回避的含义和意义P172
答：公务员回避是指通过对公务员所在职务、执行公务和任职地区等方面作出限制性规定，减少亲属关系等人为因素对工作的干扰，保证公务员廉洁地执行公务员的法律制度。
其意义有：
1、 回避有助于防止腐败的产生，促进国家机关的廉政建设
2、 回避有助于公务员健康成长
3、 回避有助于消除政治上的不安定因素，促进国家工作机关效率的提高
42、试述公务员职位设置的含义、依据、以及最终要求。P48
答：职位设置是指对机关职能进行逐层分解的基础上，根据编制限额等要素确定具体职位的工作
其依据有：
1、 职能
2、 规格
3、 编制限额
4、 职数以及结构比例
其最终要求有：
1、 明确各个具体职位的工作职责，明确具体工作任务,落实岗位责任
2、 明确任职资格条件，明确具备何种资格的人才能担负该职位的职责
五、案例分析题
答：1、辞退条件不充分。根据《公务员法》第八十三条规定，“年度考核中连续两年被确定不称职的”课予以辞退，连续两年而非两次;“旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的”可予以辞退，W的表现并未逾越时限。
2、 辞退程序不合法。辞退决定不能由“一把手”个人说了算，需经过法定程序：由拟
被辞退公务员所在单位提出建议，陈述辞退事实和理由;所在单位按管理权限报任免机关审批;任免机关批准了辞退的，应以书面形式通知被辞退的公务员本人。
3、 W应向上一级市国税部门提出申述。辞退属于申述而不是控告的范围，受案管辖机
关应为上一级国家行政机关，即上一级市国税局。
