一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)
1.摩擦性失业与结构性失业相比(C)
A.摩擦性失业周期长，结构性失业周期短
B.摩擦性失业周期长，结构性失业周期长
C.摩擦性失业周期短，结构性失业周期长
D.摩擦性失业周期短，结构性失业周期短
2.下列属于劳动力市场歧视的是(C)
A.失业歧视
B.就业歧视
C.职业歧视
D.人力资本投资歧视
3.当劳动力供给弹性系数等于零时，该劳动力供给弹性为(C)
A.供给无限弹性
B.单位供给弹性
C.供给无弹性
D.供给缺乏弹性
4.工资报酬的基本形式是(A)
A.计时工资和计件工资
B.包工工资和提成工资
C.直接工资和间接工资
D.无限工资和有限工资
5.当劳动力需求量变动的百分比刚好等于工资率变动的百分比时，劳动力需求弹性为(C)
A.=0
B.﹤1
C.=1
D.﹥1
6.造成均衡失业的原因是(B)
A.需求不足
B.摩擦性失业
C.供给不足
D.结构性失业
7.如果某种劳动力供给是无弹性的，则该劳动力供给曲线是一条(A)
A.与横轴垂直的线
B.与横轴平行的线
C.向右上倾斜且较为平坦的曲线
D.向右上倾斜且较为陡峭的曲线
8.人力资源能有目的的认识和改造世界，这体现了人力资源的(C)
A.时限性
B.两重性
C.能动性
D.智力性
9.工资可以保障劳动者的最基本生活需要，体现了工资的(A)
A.保障职能
B.补偿职能
C.增值职能
D.调节职能
10.按市场变化的反映程度及就业的稳定性，劳动力需求分为(A)
A.正规部门、非正规部门、农业需求
B.企业需求、行业需求、市场需求
C.短期劳动力需求、长期劳动力需求
D.就业需求、失业需求
11.如果企业雇工水平变动的百分比大于工资率变动的百分比，则此时劳动力需求弹性为(D)
A.=0
B.﹤1
C.=1
D.﹥1
12.流动者为实现流动而直接支出的各项费用所组成的货币成本称为(D)
A.心理成本
B.风险成本
C.机会成本
D.直接成本
13.人力资本和物质资本一样，会随着时间的变化而贬值，体现了人力资本的(A)
A.可变性
B.递增性
C.外生性
D.不可视性
14.劳动者以隐蔽的形式从事有报酬的工作或经营收入称为(C)
A.正规部门就业
B.非正规部门就业
C.隐形就业
D.公开就业
15.社会保障的对象是全体社会人员，体现了社会保障的(C)
A.保证性
B.福利性
C.普遍性
D.互济性
二、填空题(本大题共10空，每空1分，共10分)
16.根据要素投入量能否全部改变，劳动力需求分为(短期劳动力需求)和(长期劳动力需求)。
17.教育投资成本包括(直接成本)和(间接成本)。
18.收入效应是指在工资率保持不变的情况下，由于收入的变化引起的工作时间的(变化)。
19.工资率会对就业产生(正效应)。
20.长期就业是指就业时间在(一年以上)。
21.由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所形成的失业称为(周期性失业)。
22.按照人力资本的差异性划分，人力资本可分为(同质型人力资本)和(异质型人力资本)。
三、判断改错题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)
23.丈夫的收入越高，妻子的劳动力参与率越高。(×)
“高”改为“低”
24.学者们认为，对于工作搜寻理论家来说，工作搜寻活动是导致失业的重要原因。(√)
25.农村劳动力早出晚归在临近城镇做工经商的流动称为“离土又离乡的流动”。(×)
“离土又离乡的流动”改为“钟摆式流动”
26.在资本密集型行业中，工资率的变动对就业水平的影响相对较小。(√)
27.劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。(×)
四、简答题(本大题共4小题，每小题7分，共28分)
28.按照基本权利义务关系的不同，股票期权激励方式可分为哪三种类型?
答：
按照基本权利义务关系的不同，股票期权激励方式可分为
(1)现股激励
(2)期股激励
(3)期权激励
29.按失业的成因分类，失业可分为哪几类?
答：
(1)摩擦性失业
(2)结构性失业
(3)周期性失业
(4)技术性失业
(5)季节性失业
30.简述劳动力供求关系的类型。
答：
(1)供大于求
(2)供小于求
(3)供求均衡
31.简述影响劳动力需求的主要因素。
答：
(1)工资率的变化
(2)产品需求和价格的变化
(3)资本价格的变化
五、论述题(本大题共2小题，每小题11分，共22分)
32.试述内部劳动力市场的特点。
答：
(1)一些非经济的手段对于劳动力配置所起的作用更大18
(2)存在着工作的阶梯
(3)锦标制度常被作为企业内的激励机制
(4)不同岗位的收入并不完全是按生产力原则确定的
33.试述社会保障的作用与原则。
答：
作用：
(1)具有扶优助弱的作用
(2)是劳动力再生产和物质资料再生产的必要保证
(3)能增加人们生活的安全感
(4)是实现社会公平、消除贫困、共同富裕的重要手段
(5)能激励人们努力工作，提高效率
原则：
(1)与经济发展水平相适应原则
(2)权利与义务对应原则
(3)兼顾效率与公平的原则
(4)普遍原则
