一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
1.下列属于工伤保险制度实施原则的是( A )
A.无责任补偿原则
B.责任性原则
C.过错原则
D.随意原则
2.优待和抚恤性质的特殊社会保障制度是( C )
A.社会保险
B.社会救助
C.社会优抚
D.社会福利
3.农业在技术水平低的情况下，对劳动力的需求( D )
A.不大不小
B.较小
C.很小
D.很大
4.劳动者是劳动力流动的( A )
A.主体
B.接收方
C.被动方
D.客体
5.按就业的范围不同，就业分为( B )
A.再就业和多次就业
B.国内就业和国际就业
C.计划就业和市场就业
D.显性就业和隐性就业
6.长期就业是指就业时间在( D )
A.四年以上的
B.三年以上的
C.二年以上的
D.一年以上的
7.劳动工资报酬的基本形式是( B )
A.奖金和加班工资
B.计时工资和计件工资
C.效益工资和福利
D.实际工资和津贴
8.教育的直接成本又称为( C )
A.私人成本
B.培训成本
C.现时成本
D.间接成本
9.现在我国对男性失业者年龄的上限规定为( B )
A.55岁
B.60岁
C.62岁
D.65岁
10.劳动者本身可以被( C )
A.购买
B.商品化
C.雇佣
D.出卖
11.人在劳动中运用的智力与体力的总和为( A )
A.劳动力
B.人的活动
C.自然力
D.生产力
12.社会保险的特点之一是( D )
A.救济性
B.客体性
C.主体性
D.强制性
13.属于培训投资机会成本的是( B )
A.场地费
B.雇员在培训期对产量的影响
C.雇员工资
D.教材费
14.企业提供的普通话培训属于( C )
A.特殊培训
B.生产技能培训
C.一般培训
D.专业培训
15.决定劳动力供求双方市场行为的是( A )
A.价格
B.中介
C.劳动者
D.雇主
16.知识员工与一般员工相比最大的区别在于( B )
A.工作流动性大
B.独立自主性较强
C.工作场所不同
D.工作时间不同
17.按市场变化的反映程度及就业的稳定性，劳动力需求分为( D )
A.行业需求和农业需求
B.企业需求和正规部门
C.市场需求和非正规部门
D.正规部门、非正规部门和农业需求
18.计件工资适用于( B )
A.产品多变的企业
B.纯手工操作的企业
C.自动化程度高的企业
D.机械化程度高的企业
19.下列属于人力资源的特征是( D )
A.单一性
B.不可再生性
C.被动性
D.再生性
20.劳动者个人一生中向社会提供的劳动总量为( C )
A.劳动力总供给
B.家庭劳动力供给
C.个人劳动力供给
D.社会劳动力供给
二、名词解释题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
21.专业技术人员市场
答：专业技术人员市场是指在某些领域中具有外行人所不可替代的专门知识、技能和经验的劳动力所组成的市场。
22.人力资源
答：人力资源是指劳动力资源，即指具有劳动能力的劳动者的总和。
23.社会劳动力供给
答：社会劳动力供给是指劳动者个人及其家庭为社会提供的劳动力总量。
24.劳动力流动
答：劳动力流动是指劳动者根据劳动力市场条件的差异和自身条件，在国际间、地区间、产业间、部门或行业间、职业和岗位间所选择的迁移或转移行为。
25.社会保险
答：社会保险是以国家(社会)为主体，通过立法对社会成员在遭受年老、疾病、伤残或生育、失业、死亡等风险时，由国家给予一定的物质帮助的一种社会保障制度。
三、判断改错题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)
26.非正规部门的劳动力需求受市场波动影响大。( √ )
27.劳动力的产权属于劳动者。( √ )
28.退伍军人进入劳动就业队伍的流动称为职业间流动。( × )
改正：退伍军人进入劳动就业队伍的流动称为角色转换流动。
29.商业保险买卖自由。( √ )
30.劳动力市场可以是有形的和无形的。( √ )
四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
31.劳动力需求按主体的层次分为哪几类?
答：
(1)企业需求;
(2)行业需求;
(3)市场需求。
32.劳动力市场按竞争自由度分为哪几类?
答：
(1)完全竞争市场;
(2)垄断市场;
(3)垄断竞争市场。
33.人力资源有哪些特征?
答：
(1)两重性;
(2)时限性;
(3)能动性;
(4)再生性;
(5)智力性;
(6)核心性。
34.人力资本按人的能力划分为哪几类?
答：
(1)一般型人力资本。
(2)技能型人力资本。
(3)管理型人力资本。
(4)企业家型人力资本。
35.社会保障具有哪些作用?
答：
(1)扶优助弱的作用。
(2)劳动力和物质资料再生产的必要保证。
(3)增强人们生活的安全感。
(4)实现社会公平、消除贫困、共同富裕的重要手段。
(5)激励人们努力工作、提高效率。
五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
36.劳动力流动的主要市场机制有哪些?
答：
(1)工资机制;
(2)供求机制;
(3)竞争机制;
(4)风险机制;
37.提高人力资源质量有何重要意义?
答：
(1)高质量的人力资源可创造出多倍于同等数量的低质量人力资源所创造的财富。
(2)高质量的人力资源能完成多于同等数量的低质量人力资源的低水准工作。
(3)低质量人力资源不能完成高质量的人力资源的工作。
(4)科技和经济的划时代发展靠高质量的人力资源来完成。
